Blog Work & Smile

Hogyan lehet hosszú időn át megtartani a dolgozókat?

A dolgozók megtartása az utóbbi években egyre nehezebb lett, különösen a munkaerőhiányos területeken. Ha a szakembereket kérdezzük, természetesen sok-sok tippet tudnak adni, hogy miként lehet hosszabb ideig megtartani a munkavállalókat. Ezek a tippek nagyjából így...

Milyen változást hoznak egy szálloda életébe a thai housekeeperek?

Egy új videót mutatunk be. A budapesti Park Inn szállodába látogattunk el, ahol több thai housekeeper is dolgozik. Mi Oui napját követtük nyomon: https://www.youtube.com/watch?v=JlKVNl4tTMs

A Spíler Biergartenben megtapasztalhattuk azt a bizonyos pozitív thai hozzáállást

A Spíler Biergarten hatalmas teraszával és belső terével kiváló célpont azoknak, akik a Várnegyedben keresnek egy frissítő italt, vagy ennének néhány finom falatot. Az étteremben pedig nem csupán magyar dolgozókkal találkozhatunk. A Work&Smile több dolgozót is...

Miért kell rabszolga, ha könnyebb boldog vendégmunkást találni?

A magyar sajtó vendégmunkásokról szóló történetekkel van tele. Egyrészt olyan történetek ezek, amik a munkások kizsákmányolását emelik ki, a kiszolgáltatottságra helyezve a hangsúlyt, máshol azt tartják inkább fontosnak megemlíteni, hogy nélkülük a magyar gazdaság...

Hatalmas ünnepség, vízpermet és virágok – így ünnepelték a thai dolgozók az új évet

Minden évben április 13. és 15. között ünneplik a thai-ok a legnagyobb ünnepüket, ami az új évet jelenti számukra. Szám szerint a 2567-diket, ott ugyanis ezt az évet írják. Az újév ünnepét Thaiföldön így nevezik: Songkran. És így ünneplik:...

Hogyan lehet hosszú időn át megtartani a dolgozókat?

A dolgozók megtartása az utóbbi években egyre nehezebb lett, különösen a munkaerőhiányos területeken. Ha a szakembereket kérdezzük, természetesen sok-sok tippet tudnak adni, hogy miként lehet hosszabb ideig megtartani a munkavállalókat. Ezek a tippek nagyjából így...

bővebben

Miért kell rabszolga, ha könnyebb boldog vendégmunkást találni?

A magyar sajtó vendégmunkásokról szóló történetekkel van tele. Egyrészt olyan történetek ezek, amik a munkások kizsákmányolását emelik ki, a kiszolgáltatottságra helyezve a hangsúlyt, máshol azt tartják inkább fontosnak megemlíteni, hogy nélkülük a magyar gazdaság...

bővebben

Közben a magyar munkaerőpiac evolúciója új szintre lépett

A piacok változnak, ebben nincs semmi újdonság. Az azonban fontos, hogy ezeket a változásokat ne véletlenszerű adottságként tekintsük, hanem vegyük észre a szabályszerűségeket. A Work & Smile szakértői úgy látják, a magyar munkaerőpiacon most érzékelhető egy...

bővebben

Menjünk a mélyére: miért ILYENEK a thai munkavállalók?

Nemrég az index.hu-n jelent meg egy cikk kifejezetten a thai vendégmunkásokról. Az írás makrogazdasági szempontból vizsgálta főleg Thaiföld hozzáállását ebben a kérdésben, megemlítve azokat az adatokat is, amiket mi is megírtunk korábban. Egy bekezdésben azonban a...

bővebben

Kihasználjuk-e a vendégmunkásokat?

Ahogy egyre több fülöp-szigeteki, indiai és thai vendégmunkás érkezik az országba, hogy két éves vízumuknak megfelelő ideig munkát végezzenek, egyre több cikk, podcast és interjú szól erről a jelenségről. És ez egyébként így van rendjén, a minket érintő ügyekről...

bővebben

Mi történik, ha egy thai munkavállaló “nem válik be”?

Nagyon gondos, több mint 40 pontból álló kiválasztási és beutaztatási protokollunknak köszönhetően büszkén szoktuk elmondani magunkról, hogy szinte minden esetben olyan munkavállalókat hozunk az adott feladatokra, akik ott maradnak, és be is válnak. Mégis előfordul...

bővebben

Hogyan alakítja át a szállodákat a munkaerőhiány?

A szállodaipar talán elsőként, és igen intenzíven megérezte a munkaerőhiányt. Ahogy a távol-keleti munkavállalók, és a velük való közös munka hétköznapi jelenséggé vált, úgy csökkent a nyomás. Azonban az új helyzet egyre többször követelte meg a munkaadótól is, hogy...

bővebben

A HR területének 5 leginkább sziszifuszi munkája

A sziszifuszi munkát sokan a pepecselős, sok ideig tartó feladattal azonosítják. Pedig valójában nem ez a legfontosabb tulajdonsága. Sokkal inkább az, hogy nincs értelme. Sziszüphosz felgörgeti a nehéz követ a hegy tetejére, ami aztán folyton visszagurul, így kezdheti...

bővebben

Miért ideálisak a thai dolgozók a szociális intézményekben?

Nemrégiben hírt adott arról a Telex, majd más lapok is, hogy a Soproni Szociális Intézményben a meglévő 270 dolgozó mellé 20 fő thai munkaerőt is felvesznek.. A híradás tárgyilagos, mégis van egy egzotikus felhangja, különösen, hogy említés szintjén szól a...

bővebben

Így alkalmazzon távol-keleti sofőrt Magyarországon

A munkaerőpiac hiánybetegségei a sofőr szakmát is érintik. A Világgazdaság adatai szerint Magyarországon tíz százalékot is meghaladja a sofőrhiány, Európában pedig 400-600 ezer sofőrre lenne szükség. Egyre többen választják a távol-keleti országokat, mint új sofőrök...

bővebben

Milyen egy jó operátor? (És milyen volt 10 éve?)

Miközben a képzett munkaerő hiányának hatásaival mindenki tisztában van, viszonylag kevesen tudják, milyen változásokon ment át az összeszerelő üzemekben soron dolgozó betanított munkásainak összetétele az elmúlt években, évtizedben. A korábban elképzelhetetlen...

bővebben

Miért éppen a thai munkavállalók?

Mert nincs még egy olyan nemzetiség, ami ennyire ideális lenne a magyar munkaerőpiacra. A nyelvi nehézségek nem nagyobbak, mint más nemzetiség esetében – sőt, valójában kisebbek –, de az előnyök egyértelműen kiemelik őket:

  • A thai emberek rendkívül céltudatosak, dolgozni jönnek Magyarországra, lehetőség szerint minél többet. Fizetésük nagy részét az otthon maradt család eltartására, az idős szülőkre, vagy épp a gyerekek támogatására fordítják.
  • Nagy munkabírásúak és szorgalmasak, jellemzően fiatal koruk óta dolgoznak. Munkavállalásukban rugalmasak, alkalmazhatóak hosszú, illetve esti és éjszakai műszakokban, ünnepnapokon is.
  • Lojálisak a céljaikhoz, melyet tovább erősít, hogy a jelenlegi szabályok révén nagymértékben kötődnek munkáltatójukhoz, így a fluktuáció nagyon alacsony.
  • 2 évre kapják meg a munkavállalási engedélyt, ez idő alatt nem fognak hazautazni, teljes mértékben a munkájukra koncentrálnak.

Miért éppen a Work & Smile?

Mert mi kizárólag thai munkavállalókkal foglalkozunk, és 100% sikerrátát értünk el. Garanciát vállalunk a munkánkra, és az a célunk, hogy mindenki elégedett legyen.

  • Kizárólag thai munkavállalókkal foglalkozunk.
  • 100%-os sikerráta: az Ön által kiválasztott munkavállaló mindenképp megérkezik Önhöz, és megkezdi a munkát. A később felmondásukat beadók aránya is nagyon alacsony.
  • Összetett előszűrési és ügyintézési módszert használunk, ami megkönnyíti a beilleszkedést és az ideális jelöltek kiválasztását. Csak a legjobbakkal találkozhat a saját cégénél.
  • Munkánkhoz tartozik minden olyan ügyintézés, ami nehézséggel jár. Segítünk, hogy Ön csak az ideális munkavállalóra koncentrálhasson.

Kapcsolatfelvétel

Work & Smile Kft.

info@workandsmile.hu

+36 20 222 8900

1237 Budapest, Maros utca 170.

Adószám: 12932559-2-43

Cégjegyzékszám: 01-09-722420

Regisztrációs szám: BP/0701/69537-2/2021-1280

3 + 4 =